iranmatikanlogo
ماده 35 قانون کار
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و با مجموع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود .
  • تبصره - 1 - چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، مزد ساعتی و در صورتی که براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، کارمزد ساعتی ، نامیده میشود .
  • تبصره - 2 - ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد . حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید .